La formazione del preposto

Il preposto alla sicurezza sul lavoro è una delle figure previste dal quadro normativo vigente in Italia, a partire dall’entrata in vigore del Decreto legislativo 81/2008, conosciuto anche con il nome di Testo Unico sulla Sicurezza, integrato, poi, con il D.Lgs. 106/2009. Entrambi queste norme prevedono la figura del preposto alla sicurezza sul lavoro, intesa come attore centrale dell’intero assetto relativo alla salute e alla sicurezza negli ambienti di lavoro. Il preposto alla sicurezza viene definito, all’art. 19 del D.Lgs. 81, come la figura che, in base alle sue conoscenze e competenze, nei limiti gerarchici che gli vengono riconosciuti, verifica e controlla l’attività lavorativa quotidiana, al fine di verificare l’applicazione delle norme di sicurezza negli ambienti di lavoro.

All’art.2, comma 1, lettera e, vengono presentate le mansioni principali del preposto, che sono le seguenti:

• Supervisionare le attività lavorative al fine di assicurarsi che vengano rispettate tutte le indicazioni relative alle norme sulla salute e la sicurezza sul lavoro,
• Supervisionare e assicurare l’applicazione delle direttive ricevute,
• Controllare la corretta esecuzione delle direttive di sicurezza da parte dei lavoratori,

L’art.37, comma 7, del Testo Unico sulla Sicurezza stabilisce i criteri relativi alla formazione a cui il preposto alla sicurezza sul lavoro deve essere sottoposto.

In particolare, le materie de corso di formazione, che si va ad aggiungere a quello previsto per tutti i lavoratori, dovrà prevedere:

• Obblighi e compiti dei soggetti che hanno responsabilità nel quadro normativo della sicurezza sul lavoro in azienda,
• Definizione dei rischi, nonché loro individuazione nei vari luoghi di lavoro,
• Collaborazione alla valutazione dei rischi e delle misure atte a limitarli o eliminarli.

Come si vede, le mansioni del preposto alla sicurezza sul lavoro sono di natura esecutiva e non decisionale; per questo motivo, a questa figura, viene riconosciuta la sola responsabilità di controllo dell’effettiva applicazione delle norme e non delle eventuali mancanze strutturali o di formazione dei lavoratori.