Commenti a: Due Soci che hanno istituito una S.r.l. obblighi in materia di Sicurezza sul Lavoro

Di: Sara

Sara — Thu, 13 Nov 2014 15:33:35 +0000

L’esercizio della delega del datore di lavoro in materia di sicurezza non centra con l’individuazione del datore di lavoro in una srl. Serve quando un datore di lavoro vuole delegare ad altro soggetto i propri obblighi in materia di sicurezza, quindi è un altro caso. Lei dovrebbe fare la delega se il datore di lavoro della sua società volesse delegare all’altro socio i propri obblighi in materia di sicurezza. Ma per essere valida una delega del genere deve essere ben fatta ed avere tutti i requisiti previsti dalla normativa, ma non è il suo caso a quanto ho capito.

Di: Sara

Sara — Thu, 13 Nov 2014 15:33:03 +0000

Per quanto riguarda l’individuazione del datore di lavoro, non c’è certo bisogno di fare nessuna delega, nelle Srl è il rappresentante legale il datore di lavoro, che in questo caso immagino sia il socio di maggioranza. Per l’RLS, non c’è nessun obbligo di nomina. E’ un diritto dei lavoratori ma se nessuno vuole ricoprire questo ruolo non possono essere obbligati. E’ obbligo del datore di lavoro comunicare la possibilità che hanno di eleggere l’RLs e in caso di nessuna elezione, verbalizzarne la rinuncia. Per il resto valgono tutti gli obblighi del D.Lgs 81/2008, ossia DVR, eventuale nomina medico competente, formazione addetti PS e antincendio, formazione generale e specifica dei lavoratori ex art. 37 etc.

Di: Andrea

Andrea — Thu, 13 Nov 2014 15:32:32 +0000

L’RLS è un diritto, non un obbligo! L’altro socio, quello di minoranza, deve auto eleggersi rls. In merito al pos, trattasi di lavori di cui al Titolo IV del TUS?
Inoltre i lavori elettrici da svolgere hanno una durata presunta superiore a dieci uomini-giorno o no?
Altrimenti in base all’art.88 comma g)bis i detti lavori nn rientrano nel Titolo IV e nn necessita la redazione del pos. Per il resto dei contenuti sono d’accordo con i colleghi.

Di: Giamarco

Giamarco — Thu, 13 Nov 2014 15:31:54 +0000

La redazione del DVR è obbligo indelegabile del Datore di Lavoro, quindi il DdL ne è sempre responsabile (anche se materialmente lo fa scrivere a un suo tecnico di fiducia). Quindi lo firma solo il DdL (e se non lo firma di suo pugno ne è responsabile lo stesso); le altre tre figure a diverso titolo interessate (Medico, RSPP e RLS/RLST) possono firmarlo per presa visione o per accertare la data, ma non ne hanno l’obbligo.
La data può essere “certa” anche con altro metodo, ad esempio invio con RR o mail certificata o timbro all’Ufficio Postale.
Concordo con Marchesi, i lavoratori devono essere coinvolti, RLS o no, nel loro interesse, mentre la figura dell’RLST è una delle più inutili inventate dall’81.

Di: Roberto

Roberto — Thu, 13 Nov 2014 15:31:27 +0000

Certo la valutazione dei rischi deve essere effettuata con la consultazione del rls, mentre la firma sul DVR dei vari attori ha prettamente valore di “data certa”, non di condivisione (a mio parere); ma presumo che sia quello che intendesse anche Lei.
Ma in tutte quelle aziende che non hanno voluto un rls interno o non esiste rlst di categoria non vieta che i lavoratori vengano coinvolti, anzi forse in certi casi anche più di un rlst.

Di: marcello

marcello — Thu, 13 Nov 2014 15:30:53 +0000

Per quanto riguarda RLS/RLST sono organi consultivi e non decisionali.
La elezione o designazione del RLS è prevista in tutte le aziende o unità produttive e quindi anche in aziende che occupano un solo lavoratore.
Qualora l’unico dipendente esprima la volontà di assumere le funzioni e di accettare le attribuzioni che il D. Lgs. n. 81/2008 assegna alla figura del RLS il datore di lavoro avvierà il lavoratore alla formazione obbligatoria e comunicherà il suo nominativo all’Inail.

Di: alessandro

alessandro — Thu, 13 Nov 2014 15:30:17 +0000

NOMINA DELL’RLS… prego leggere art 47, articolo che deriva dal 626.
Per la delega basta un verbale del consiglio di amministrazione che venga trascritto sulla visura camerale in cui sia ben chiaro che il Datore di lavoro ai fini della sicurezza sia il socio di maggioranza
il DVR (UNO e modificabile) i POS tanti quanti sono i cantieri perché ogni cantiere ha dei rischi specifici
DVR lo firma Datore di Lavoro, RLS (o RLST) Medico competente ed RSPP (che può essere in questo caso anche lo stesso DdL)
POS lo firma DdL RLS (RLST) per presa visione e RSPP

Chiedo inoltre ai miei illustri colleghi come mai il legislatore abbia ma voluto che il DVR sia condiviso con il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

Di: gianmarco

gianmarco — Thu, 13 Nov 2014 15:29:55 +0000

Concordo con i commenti precedenti, l’RLS viene “eletto” dai lavoratori e non “nominato”, a meno che i lavoratori (anche se è uno solo vale lo stesso ragionamento) decidano di non individuarlo; in quel caso il DdL dovrebbe nominare il RLST, ma spesso non ci sono organismi paritetici o enti bilaterali in zona, quindi la mancata nomina, in quest’ultima situazione, non può essere sanzionata.
Una precisazione: il POS è un documento “operativo” e necessario in ogni cantiere (Titolo IV) e deve essere specifico per il singolo cantiere, quindi non si redige “un” POS, ma lo si redige in ogni occasione in cui si renda necessario.

Di: roberto

roberto — Thu, 13 Nov 2014 15:29:35 +0000

concordo con le Vostre affermazioni, in più a mio parere:
1) non è necessario atto notarile o quant’altro per individuare il datore di lavoro, e non è corretto utilizzare l’impianto della delega (non si può delegare il ruolo di datore); è sufficiente una nota tra i due soci nella quale si individua tra i due colui che svolgerà la figura di datore (addossandosi tutti gli obblighi di garanzia) e colui che di conseguenza avrà lo status di lavoratore subordinato.
2) aborro l’idea del rls, io farei sottoscrivere una dichiarazione dal lavoratore che rifiuta il ruolo di rls e una nomina di un rlst… vai a contestarmela, come dite sopra è un diritto, non un obbligo.
3) sarebbe interessante capire quale articolo si è inventato l’incompetente di turno!

Di: elena

elena — Thu, 13 Nov 2014 15:29:00 +0000

La nomina RLS è un diritto dei lavoratori e come tale possono non avvalersene. Se il lavoratore, in questo caso, decide di non ricoprire l’incarico il datore di lavoro ha l’obbligo di nominare la figura presso un organismo paritetico o ente bilaterale. artt. 47 e seguenti