Dal lavoro congiunto del Ministero del Lavoro e del coordinamento delle regioni sono state elaborate delle modifiche all’Accordo Stato Regioni del 26/01/2006, che seppur provvisorie consentono di avere un’idea dei cambiamenti che saranno apportati alla legge.

Le modifiche previste riguardano essenzialmente:

• il percorso formativo, dove il modulo B vedrà un radicale stravolgimento con l’obiettivo di garantire una formazione più operativa e tecnica. La proposta è quella di creare un modulo unico di 48 ore destinato a tutti i settori di produzione e tipi di rischio e aggiungere dei moduli specialistici: agricoltura e pesca, cave e costruzioni, sanità residenziale, chimico e petrolchimico.
• i metodi di valutazione, i certificati di frequenza, il riconoscimento della formazione già acquisita, i tempi e metodi di aggiornamento subiranno delle modifiche legate al cambiamento del modulo B;
• la formazione online che attualmente è riconosciuta dalla normativa solo per competenze generiche sulla sicurezza sul lavoro, vedrà un’integrazione della formazione in alcuni ambiti specifici, solo coerentemente all’attività svolta dal lavoratore e dal tipo di rischio al quale viene esposto.

Per ciò che concerne le capacità e i requisiti di RSPP e ASPP sono emerse delle questioni controverse che comporteranno la revisione di quanto stabilito dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, in particolare per ciò che riguarda la formazione in e-learning per queste figure. Per tale ragione l’Allegato II del precedente Accordo verrà sostituito, il nuovo allegato riguarderà:

• requisiti e specifiche di carattere organizzativo;
• requisiti e specifiche di carattere tecnico;
• profili di competenze per la gestione didattica e tecnica;
• documentazione.

Si precisa inoltre che i corsi in modalità e-learning saranno validi solo se questa possibilità è espressamente prevista dalle norme e con le modalità disciplinate dalla versione definitiva dell’accordo.

Verrà inoltre elaborato un modello (Allegato IV) per tenere traccia dell’avvenuta formazione, in maniera da avere una documentazione per ogni lavoratore che attesti le conoscenze acquisite, anche in caso di cambio di lavoro. Nel modello verranno inserite informazioni quali: nome del lavoratore, data, sede e oggetto dei corsi, nominativo del soggetto formatore e durata del corso. Il modello (che in futuro sarà sostituito dal libretto formativo del cittadino) servirà anche al datore di lavoro per dare dimostrazione dell’adempimento degli obblighi formativi previsti per tutti i lavoratori in caso di ispezione da parte degli organi di vigilanza. Sempre a proposito del modello le Regioni si impegneranno a sviluppare supporti informativi utili alla compilazione del modello stesso.