Misure preventive contro i rischi psicosociali e organizzativi: responsabilità del datore di lavoro

Il datore di lavoro ha l'obbligo di adottare misure preventive per proteggere i dipendenti dai rischi psicosociali e organizzativi, garantendo un ambiente di lavoro sano e sicuro. Queste misure possono includere la valutazione dei rischi, la formazione del personale, la promozione del benessere sul posto di lavoro e la creazione di politiche aziendali che favoriscano il bilancio tra vita lavorativa e privata. Inoltre, è importante coinvolgere attivamente i dipendenti nel processo decisionale per identificare le aree critiche e implementare interventi mirati. Solo attraverso un impegno costante da parte del datore di lavoro e una cultura aziendale orientata al benessere si può prevenire efficacemente i rischi psicosociali e organizzativi sul luogo di lavoro.