Protezione e Prevenzione

Il Servizio di Protezione e Prevenzione è formato dall’insieme delle persone, dei mezzi e di tutti i sistemi, interni o esterni ad un’impresa, che hanno come scopo la salvaguardia della salute dei lavoratori. Questo ambito della sicurezza sul lavoro è stato ribadito dal legislatore con forza, perché consistite in uno degli strumenti principali per la salvaguardia della sicurezza dei lavoratori sul posto di lavoro. Il datore di lavoro, secondo l’art. 31 del D.lgs. 81/08, ha la responsabilità di organizzare e di rendere operativo questo sistema affidandosi, qualora ne abbia necessità, anche a professionisti esterni capaci di adeguare l’impresa a quanto previsto dal teso unico sulla sicurezza.

Le imprese che, per legge, sono obbligate ad istituire il servizio di protezione e prevenzione sono quelle che rispondono ai seguenti requisiti:

• Imprese industriali soggette all’obbligo di notifica (art.2 D.lgs. 334/99)
• Imprese che si occupano di esplosivi o munizioni,
• Imprese con oltre 200 lavoratori,
• Industrie estrattive che superano il numero di 50 lavoratori,
• Aziende che si occupano della cura e del ricovero, sia pubbliche sia private, che superano i 50 lavoratori.

A capo di questo servizio ci sono due figure molto importanti, il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dei luoghi di lavoro (RSPP) e l’addetto del servizio di prevenzione e protezione dei luoghi di lavoro (ASPP) , i quali, siano essi interni o esterni all’impresa, devono possedere caratteristiche specifiche, così come le elenca l’art.32 del D.lgs. 81/08, tra le quali troviamo una adeguata conoscenza del tipo di mansioni che si svolgono nei vari ambienti di lavoro, un livello di istruzione non inferiore al diploma di scuola superiore e un’attestazione di frequenza di corsi relativi alla sicurezza sul lavoro ed in particolare alla tipologia di rischi presenti nell’impresa specifica. Inoltre, in accordo con l’art. 28, i responsabili devo, anche, aver frequentato corsi in materia di comunicazione in azienda, relazioni sindacali, ergonomia, stress lavoro correlato e gestione delle attività.

Coloro i quali non dispongano dei requisiti relativi alla formazione appena elencati possono comunque ricoprire il ruolo di responsabili per la protezione e prevenzione nel caso in cui dimostrino di aver svolto analoga mansione da almeno 6 mesi a partire dalla data del 13 agosto 2003. In ogni caso, data la grande di una formazione costante, tutti i responsabili sono tenuti a partecipare ai corsi di aggiornamento secondo i calendari prodotti dalle Regioni di appartenenza.

All’interno dell’impresa i loro compiti, sempre e comunque sotto la responsabilità del datore di lavoro, sono quello di:

• Individuare i fattori di rischio, valutarli e stabilire misure idonee alla loro eliminazione, al fine di mantenere la sicurezza nei luoghi di lavoro,
• Ideare le procedure di sicurezza all’interno dell’impresa,
• Fornire ai lavoratori adeguata informazione su tutti i rischi e le procedure per evitarli (art.36),
• Elaborare le misure in materia di protezione e prevenzione con adeguanti strumenti di misurazione e controllo (art. 28, comma 2),
• Partecipare alle riunioni periodiche previste dalla legge (art. 35) e promuovere programmi di formazione ed informazione per i lavoratori.

L’importanza di questo sistema all’interno di ogni impresa è evidente dalla lettura delle responsabilità dei suoi responsabili i quali rappresentano la prima linea di difesa contro ogni tipo di incidente sul posto di lavoro.