Nell’ambito del mondo del lavoro, uno degli argomenti più discussi è sicuramente lo stress lavoro correlato. Questa particolare forma di stress, derivante dalla pressione e dalle tensioni che si vivono quotidianamente sul posto di lavoro, può avere pesanti ripercussioni sulla salute fisica e mentale dei lavoratori. La sua prevenzione e gestione sono regolate in Italia dal D.lgs. 81/08.
Il Decreto Legislativo n° 81 del 2008 ha introdotto importanti novità in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Tra queste, un ruolo centrale è occupato dalla valutazione dei rischi da stress lavoro correlato.
Cosa dice la normativa?
Secondo la legge italiana, tutti i datori di lavoro sono tenuti a valutare i rischi per la salute e sicurezza dei propri dipendenti, compresi quelli relativi allo stress lavoro correlato. Questa valutazione dovrebbe essere svolta con l’aiuto di figure professionalmente competenti come il medico competente o il responsabile del servizio prevenzione e protezione.
Gestione dello stress lavoro correlato secondo l’81/08
L’obiettivo del D.lgs. 81/08 è quello di promuovere un approccio proattivo alla gestione dello stress lavoro correlato, incentrando la prevenzione sulle cause che possono generare stress piuttosto che sui sintomi. Il datore di lavoro, quindi, è tenuto non solo a valutare il rischio stress ma anche a mettere in atto misure preventive e protettive per ridurre tale rischio.
Gli strumenti messi a disposizione dalla legge per la gestione dello stress lavoro correlato comprendono: la formazione dei lavoratori, l’informazione sulle possibili conseguenze dell’esposizione allo stress e le strategie di coping, l’organizzazione del lavoro in modo da limitare i fattori di stress e infine interventi mirati sulla salute individuale dei lavoratori.
Perché occuparsi dello stress lavoro correlato?
Lo stress lavoro correlato può avere effetti negativi sia sulla performance lavorativa che sulla salute dei dipendenti. Può portare ad assenze prolungate dal lavoro, riduzione della produttività e dell’efficienza, nonché aumentare il rischio di incidenti sul lavoro. Inoltre, esistono evidenze scientifiche che collegano lo stress cronico a patologie come l’ipertensione arteriosa, le malattie cardiovascolari o i disturbi psicologici come ansia e depressione.
In conclusione, prevenire e gestire adeguatamente lo stress lavoro correlato secondo le linee guida imposte dall’81/08 non è solo un dovere legale, ma rappresenta anche un investimento per il benessere dei lavoratori e la produttività dell’azienda.
Richiedi un preventivo
Proponiamo consulenza per la sicurezza sul lavoro e sulla sicurezza alimentare. Corsi di formazione e documenti per essere in regola con la normativa.