INAIL

L’INAIL, l’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro, è un istituto fondato nel 1933 al fine di tutelare, con modalità assicurative, coloro che, sul posto di lavoro, è rimasto vittima di incidenti.
La normativa di base che regola l’istituto è il DPR n.1124/1965, il quale stabilisce che il lavoratore viene protetto ed assicurato contro:

• Infortunio sul lavoro,
• Malattia professionale, intesa come danno ricevuto a causa delle attività svolte durante l’esecuzione delle mansione,

È del 2010 l’ultimo grande cambiamento legislativo che ha interessato l’istituto, con la legge 122 del luglio 2010, il quale ha accorpato all’INAIL le funzioni dell’IPSEMA e dell’ISPESL, in modo tale che il centro della prevenzione a livello nazionale fosse uno solo.

Il datore del lavoro ha il compito di occuparsi della corretta iscrizione dei dipendenti all’istituto e della corretta gestione delle loro pratiche. L’istituto svolge, periodicamente, verifiche per controllare che i lavoratori siano sottoposti alle regole vigenti in materia di prevenzione sociale. Con la Legge 493/99, l’Inail ha ricevuto il compito di tutelare, oltre che i lavoratori comunemente intesi, anche coloro che svolgono attività di cura della famiglia, di età compresa tra i 18 e i 65 anni.

La tutele dell’istituto fa sì che ogni lavoratore possa ricevere una adeguata tutela sul posto di lavoro, in modo tale che, in caso di incidenti, il soggetto non si ritrovi nell’impossibilità di lavorare e nella condizione di dover abbandonare il lavoro senza alcun tipo di tutele sia economica sia legale.
Fermo restando che il datore di lavoro è il responsabile principale della sicurezza dei lavoratori all’interno dell’impresa, in caso di incidente vengono eseguite indagini al fine di stabilire se il danno era prevedibile o meno, se il rischio era conosciuto o meno.

In entrambi i casi il lavoratore può ricevere un adeguato trattamento e il datore di lavoro risponde della sue, eventuali, carenze.