Perché richiedere la certificazione sulla sicurezza sul lavoro

Gli approfondimenti sulle tematiche legate alla sicurezza sul lavoro e in particolare le modifiche e le integrazioni alla normativa, testo unico sulla sicurezza sul lavoro decreto legislativo 81/08, non sempre affrontano un argomento importante che riguarda le sanzioni.

Se è vero che la certificazione sulla sicurezza sul lavoro permette al datore di lavoro di garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro, è anche vero che la certificazione consente all’azienda di evitare delle sanzioni che possono pesare anche molto sulla gestione amministrativa, questo rappresenta un grande vantaggio per l’imprenditore e per l’azienda.

Quando si parla di sanzioni non si fa riferimento ad un solo tipo di sanzioni, infatti la legge, in caso di violazione, punisce in modo differenziato il datore di lavoro, il lavoratore e le figure che hanno una certa responsabilità relativamente alla sicurezza all’interno dell’azienda. Ad esempio le sanzioni a carico del lavoratore possono oscillare dai cinquanta ai seicento euro e riguardano essenzialmente il rispetto degli obblighi di sicurezza imposti per legge.

Se è vero che queste sanzioni esistono e sono previste anche pene detentive, nella quotidianità del lavoro solo in caso di infortuni o incidenti sul lavoro si può incorrere in questo tipo di sanzioni. Generalmente le sanzioni per i lavoratori si risolvono in richiami anche formali.

Per quanto riguarda invece i datori di lavoro, il preposto e i dirigenti le sanzioni hanno un peso diverso, commisurato al livello di responsabilità che queste figure ricoprono all’interno dell’azienda. Infatti se si considerano solo le sanzioni economiche, queste possono arrivare fino a sei mila euro.