Buongiorno a tutti, caso di specie:
Soocietà cooperativa a responsabilità limitata operante all’interno di raffinerie e stabilimenti petrolchimici.
Effettuano lavorazioni di pulizia tramite solventi ed usano direttamente le attrezzature presenti in raffineria. Un nostro collega mi ha fatto venire un dubbio, serve alla cooperativa i corsi Antincendio e primo soccorso ??? Secondo il mio collega non ce ne sarebbe bisogno in quanto lavorano in stabilimenti dove ci sono già molte persone formate e squadre di emergenza formate.
Voi che dite?
Grazie
Richiedi un preventivo
Proponiamo consulenza per la sicurezza sul lavoro e sulla sicurezza alimentare. Corsi di formazione e documenti per essere in regola con la normativa.
9 Comments
L'ambito della sicurezza sul lavoro è un settore molto importante, e per…
La sicurezza sul lavoro è una questione di estrema importanza. A tal…
Il corso diisocianati è un elemento fondamentale per la sicurezza sul lavoro,…
L'importanza del ruolo del coordinatore della sicurezza nei luoghi di lavoro è…
Il corso RSPP modulo A B C online è un'opzione di formazione…
Il corso per preposti è una forma di formazione obbligatoria, prevista dal…
Se stai pensando di iniziare una carriera come operatore di gru, il…
La figura del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è un…
a me capita anche di dover formare addetti in numero minino (per rispondere al dettato del Tusl) per aziende che hanno i lavortori singolarmente altrove, all’aperto, poi realizzare un progetto formativo dove comunque tutti hanno i concetti di base tra PS, AI, EE, per meglio tutelarsi e sapersi muovere in caso di necessità, indipendentemente dai decreti di riferimento ma nell’ambito dei compiti propri del SPP.
Non ne nascondo le difficoltà operative Ma ci provo comunque! Anzi, mi rimetto subito in agenda l’impegno
Mauro, l’omissione non c’entra con la presenza di addetti PS, sono due aspetti distinti a diversa connotazione giuridica. Legalmente la cooperazione è possibile, e sovente opportuna: AI e PS dunque, salvo poi coordinamento tra le due ditte per le emergenze giacchè serve la condivisione gestoria sui rischi.
In ogni modo al caso prospettato non può farsi perchè non si tratta di attività costante in ambienti comuni (del committente) e quindi alla ditta di servizi diventa più agevole e sensato provvedere autonomamente alla nomina e formazione dei propri addetti.
Non ritengo , in linea di principio, possibile chiedere a lavoratori del sito di coprire anche le esigenze di emergenza delle ditte esterne, perché sono nominati dal ddl committente e possono non esser formati adeguatamente per i rischi esterni. Significa che il loro ddl li espone a rischi non valutati. Diverso invece per il primo soccorso, resta sempre obbligo del ddl della ditta esterna avere una squadra, ma gli addetti interni non possono non prestare soccorso in quanto l’ omissione è un reato
a beh, se tutte le volte vanno altrove allora io li formerei, magari anche tutti in modo da non rischiare di mandare da qualche parte un gruppo senza alcun addetto formato, magari proprio in una ditta che ha sua volta ha qualche carenza..
è quello che pensavo anche io Patrizio… metti caso che in quei 3 o 4 giorni giorni succede qualcosa??? il rischio non è da sottovalutare in quelle circostanze… a volte i lavoratori della cooperativa nemmeno riescono a conoscere gli addetti alle squadre di emergenza!!! parliamo di siti abbastanza ampi
i primi due pareri di questa discussione sono sicuramente validi, ma anche quello che dice daniele deve essere preso in considerazione. A questo punto formazione antincendio rischio alto 16 ore in modo da non aver alcun problema per i vari appalti
Il problema è che le lavorazioni durano al massimo 3 o 4 giorni per poi cambiare raffineria, è dura organizzare anche un’esercitazione di emergenza
definibile in coollaborazione (“cooperazione”) con la ditta sede operativa di lavoro (raffineria), precisabile in atti (e anche in Duvri), purchè garantita la presenza addetti e previa verifica validità loro attestati, altrimenti la cooperativa si formi i propri.
Piu un bel momento di formazione emergenze in ditta con tutti presenti per valutare che si sappiano muovere correttamente (operatori e addetti AI e PS) nelle ipotesi emergenziali che vi vengono in mente
Sicuramente serve la squadra ps ed an della cooperativa, formata x i rischi specifici dell’ attività. E’ un chiaro obbligo del ddl e lo deve adempiere con i propri dipendenti.