Titolare di distributore di benzina con lavoratori a p. iva quali adempimenti?

Il contratto regolarmente redatto non garantisce nulla e neanche l’autonomia della prestazione lavorativa. Se ci sono gli elementi che caratterizzano un rapporto di lavoro subordinato il contratto “regolarmente redatto” è nullo. Se il DdL vuole eludere la norma per altri motivi, come già ben specificato da Cristian , non può farlo a discapito della sicurezza dei lavoratori.

Se sono lavoratori autonomi, quindi hanno piva e contratto regolarmente redatto con il datore di lavoro non possono essere dipendenti, anche se poi di fatto si comportano come tali, ma il tutto è regolato e previsto dall art 26, che se è applicato in tutte le sue parti garantisce la sicurezza del sistema impresa – autonomo.

Anche se i lavoratori anno p.i. e lavorano con contratto autonomo si deve verificare quale mansione svolgono. Se sono inseriti nell’organizzazione aziendale, svolgono mansioni basilari, rispettano gli orari lavorativi e prendono le direttive dal titolare della ditta, si identificano di fatto quali lavoratori subordinati e quindi scattano tutti gli adempimenti in materia antinfortunistica. In questi casi si consiglia di attivare il D.Lgs. 81/08 mentre l’Organo di vigilanza con questi elementi andrà ad identificare il rapporto di lavoro “genuino” e sanzionare la mancata applicazione delle norme in materia di sicurezza sul lavoro.

Non essendo suoi lavoratori non ha obblighi specifici se non il duvri e gli opportuni controlli che detti lavoratori autonomi siano in grado per competenza e formazione di prestare attività in sicurezza.